渝北区人事局狠抓七项措施，对非公经济人才的引进、培养等提供优质、高效的服务。

    一是把人才引进、培养和使用纳入全区人才队伍建设的总体规划；

    二是设立人事人才工作联系处，聘请人事人才联络处主任，定期了解人才需求情况，引进各类急需人才；

    三是有计划组织专业技术人员和管理骨干进行知识更新教育和专业技能培训；

    四是拓展引智服务领域，加大对学术技术带头人和拔尖人才的选拔比例；

    五是引导和鼓励毕业生到非公企业就业，对人事关系档案实行人事代理；

    六是提供职称评聘、人才代招代荐、业绩档案建立以及人才测评等多种服务；

    七是通过电话和电子信箱，及时提供人事人才政策咨询、答疑解难、人才举荐等服务。