渝北区融媒体中心讯（记者　杨青）记者从区人社局获悉，2024年渝北将全力做好就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系各项工作，预计城镇新增就业5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内；新开工工程建设项目工伤保险参保率达到90%；引进急需紧缺人才500名以上，开展补贴性培训7000人次；劳动人事争议仲裁结案率95%以上，劳动人事争议调解成功率70%以上，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率97%以上。

今年，渝北将大力实施就业优先战略，全面落实就业优先政策，实施“稳岗扩岗”容量拓展行动，聚焦“2335”现代制造业集群，开展余缺调剂、共享用工，拓展新就业领域，挖掘就业增长点；开展“就在渝北”就业帮扶行动，开展公共服务进校园和服务攻坚专项行动，推动劳务品牌规范化、长效化发展，加强困难群体就业援助；开展“创享渝北”创业扶持行动，创新初创实体发展支持举措，跟踪扶持一批优质创业项目，扩大创业带动就业效应。开展“技兴渝北”技能培训行动，深化3个“3+”组训模式，推进企业新型学徒制培训；开展“数字赋能”公共服务提升行动，用好用活劳务经纪人、创业导师、职业指导师3支队伍，布局特色化、专业化零工市场2个以上，迭代升级“5+3”智慧就业平台，推动就业工作整体智治。

在强化社会保障兜底功能方面，将抓参保扩面，深入推进全民参保计划，推动中断缴费人员接续参保缴费，鼓励群众持续参保、更高档次缴费。筑牢社保政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系，守护好参保群众的“养老钱”“保命钱”。优化“渝保渝快”社保惠民服务机制，持续开展“131”养老待遇资格认证服务，推广“参保直通车”“工伤无忧”“乐享退休”等智慧应用场景。深化社保卡“一卡通”应用试点，深化“15+5”便民服务圈建设。

激发人才人事活力。深入开展卓越工程师培养集聚行动，培育仙桃数据谷“超级工厂”，推进“智能+技能”数字技能人才培养，新增技能人才1.8万人以上。升级“临空英才”政策体系，推进引才提质计划，引进急需紧缺人才500名以上。优化事业单位人才队伍结构，实施乡村人才培育“五万计划”。完善人才创新创业全周期服务机制，用好“渝才荟”等数字平台，启动“新重庆人才贷”“新重庆人才险”试点，持续优化人才生态。

在构建和谐劳动关系方面，深入开展“渝你同行”和谐劳动关系构建工程，积极推广并引导企业订立电子劳动合同，强化劳动用工和失业风险预警。推广“互联网+调解”平台应用，巩固拓展多元调解格局。加大劳动人事争议调解和仲裁办案力度，推动新就业形态劳动纠纷“一站式”化解，开展根治欠薪核心制度落实专项行动，推动欠薪治理由管案件向管数据转变、由单打独斗向多跨协同转变、由末端查处向源头治理转变。

在纵深推进区域协作跃升上，提质深化川渝合作，联动川渝10个市、区（县）同向发力，扎实推动部省市战略合作协议、27项支持事项落实落地。纵深推进川渝高竹新区“社银一体化”网点标准化建设，创新川渝高竹新区劳动人事争议仲裁庭办案机制，推进农民工工资争议速裁。推进渝北—云阳就业、人才等信息互通共享，聚焦云阳面工、电子产业等特色产业和发展需求，精准实施技能培训帮扶，力争年培训300人以上。

在提升人社公共服务能力方面，全面优化营商环境，推广“一件事”集成套餐服务，推进人社基本公共服务标准化建设，“揭榜领题”开展地方标准建设试点。全力推进数字重庆建设，全面提速数据归集治理，推动数据资源全量编目、应归尽归。推进“渝悦·就业·社保”运用，谋划打造1—2个“一件事”场景。深化行风建设，深入开展人社公共服务优化行动，健全为民办实事长效机制。全面实施人社政务服务“好差评”，常态化开展调研暗访等活动。