时间进入5月，毕业季越来越近了。有数据显示，我国2023届高校毕业生规模将达1158万人。他们当中，除了考研或留学继续深造，绝大多数会走上应聘求职、转移档案、签订合同、自主创业等人生新的旅途。招聘求职中，哪些“坑”不能踩？不同情况下的档案去向能分清楚吗？签订合同要注意什么内容？自主创业又有哪些隐藏补贴可以申领？

今天，本报就为毕业生们准备了一份就业、创业攻略，快来收藏吧！

应聘求职，这些“坑”一定要避开

毕业生就业每年都是热门话题，每年的应聘求职中，一些求职陷阱也会被不断提及，今年也不例外，毕业生们，如果你们在应聘中遇到下面的情况，不要犹豫，一定要转身就走，越快越好！

·警惕黑中介

此类陷阱主要是某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目的费用。

切记：正规招聘是无需缴纳任何费用的，此外，还应核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，以及它是否具备《人力资源服务许可证》。

·警惕假兼职

此类骗局中，某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。

切记：此类话术莫轻信，天上不会掉馅饼，社会上从来没有轻松又赚钱的“好差事”，也不要随意打开陌生网址链接，更要保护好自己的银行卡、网银和支付宝密码，不能轻易告知他人。

·警惕乱收费

此类骗局中，用人单位或中介机构以工作为名收取报名费、服务费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费用。

切记：应聘工作本身不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。另外，入职体检通常都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收所谓体检费用。

·警惕“扣证件”

此类骗局中，用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。

切记：原件不交付，任何单位和个人都无权扣留他人的证件原件，如确有需要，仅向有关人员出示即可。另外，复印件也必须标明用途，要在提供证件的复印件上的合适位置注明具体用途。

·警惕“培训贷”

此类骗局中，某些培训机构将高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。

切记：必须查看该培训机构是否具备培训资质，看其经营范围是否包含培训内容，看其承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。另外，一定要在沟通交流过程中保存好足够的材料，一旦发现被骗，要立刻向有关部门报案。

·警惕非法传销

此类骗局中，组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，谋取非法暴利。

切记：要了解国家有关禁止传销的法律法规，掌握识别传销的基本知识。要牢记，天上不会掉馅饼，方能抵制住诱惑。

自主创业，这些补贴可以申请

进入21世纪以来，虽仍有人抱着进单位端“铁饭碗”的想法，但选择自主创业的人也是不少。作为一名毕业生，如果你要选择自主创业，这些补助你是可以申领的哟！

·一次性创业补贴

首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡创业人员即可以申领。

·一次性求职创业补贴

毕业学年就有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、脱贫家庭和特困人员中的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生可以申领。

·创业担保贷款

符合条件的高校毕业生自主创业，可申请最高20万元的个人创业担保贷款，由财政给予贴息；合伙创业的，可根据符合贷款条件的合伙创业人数适当提高贷款额度。

但需要提醒广大贷款人注意的是，此类贷款中，在提交创业担保贷款申请时，除助学贷款、扶贫贷款、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款（含信用卡消费）以外，贷款者本人及其配偶应没有其他贷款。

·社会保险补贴

灵活就业的高校2年内未就业的高校毕业生，按灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，原则上不超过其实际缴费的2/3。

劳动合同，这些事项要注意

毕业了，工作了，就免不了要签订劳动合同，那签订劳动合同又应该注意哪些问题呢？

记者经过查阅了解到，一份合格的劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

需要注意的是，除了这些必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

既然提到试用期，那么关于试用期相信不少同学也是有疑问的，譬如试用期需要签订劳动合同吗？试用期可以不缴社保吗？试用期应该如何支付工资？劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？不要着急，记者也做了一番了解。

按照规定，试用期必须签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。试用期间，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是法律明文规定的。

劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间，如果劳动者要解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。

另外，如果劳动合同存在下列问题，可被视作无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

一般来说，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，若劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，就可能会增加劳动者维权难度。当劳动者对劳动合同的无效或者部分无效存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

毕业离校，要办理这些手续

毕业离校，需要办理一系列手续，自己的档案也要做相应处理，作为毕业生的你，知道具体要办些什么吗？在此，记者也做了一番整理。

·离校手续要办妥当

教育部已经发布通知，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，并不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必要材料。

在此背景下，如果你毕业时已经落实了工作单位，需要尽快与用人单位签订劳动合同；跟进社会保险缴纳情况；在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系结转等手续；查询档案转递去向。

如果你毕业时尚未落实工作单位，则应根据本人意愿选择将户口、档案或在学校保留2年，或转入原户籍地。当年可以以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，如果过程中落实工作单位，可参照应届毕业生办理相关手续。

·那些关于档案的事

按照规定，如果毕业生在机关、国有企事业单位等用人单位就业，档案会转到用人单位进行管理；如果毕业生在没有人事档案管理权限的非公单位就业，档案可以转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理；如果毕业生选择未就业、出国留学或者创业，档案也一般转至户籍地公共就业和人才服务机构管理。

需要提醒毕业生们的是，档案是不能个人保管的，应由高校按规定寄往工作单位，或寄往就业地、户籍地流动人员人事档案管理服务机构。如果事后想查询自己的档案在何处，可以登录全国人社政务服务平台注册，在“就业创业”板块的“跨省流动人员人事档案管理服务”专栏进行查询。或者致电户籍地公共就业人才服务机构进行查询，机构联系方式可在全国人社政务服务平台查询到。

小贴士

对于毕业时是毕业未就业状态，记者也整理了几个大家关心的问题。

·如果毕业未就业，需要自行缴纳社保吗？

毕业生如果毕业未就业，可根据自身实际情况，确定是否自行缴纳社保。若自身能够通过非全日制劳动获取报酬，可选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，或在户籍地参加城乡居民养老保险。

·如何进行就业登记？

若需要进行求职登记，毕业生可通过高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网等平台登录未就业高校毕业生登记小程序，在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求，也可以到当地公共就业服务机构免费进行求职登记，享受相关就业服务。

·求职有哪些靠谱平台推荐？

官方的求职平台有高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网、就业在线，各地公共招聘网站以及人力资源社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构网站。

本版文字由本报记者　王彦雪 整理报道