渝北网讯 （通讯员 徐  荐） 为了进一步加强干部管理,规范村（居）干部工作行为,健全完善符合科学发展观要求的综合考核评价体系,促使村（居）干部管理走上经常化、规范化、制度化的轨道，玉峰山镇把农村工作、党建、计划生育、综治等工作融合在一起，制定成了一个综合统筹、相互关联的百分制考核目标责任书。

    责任书既增强了工作的关联度和系统性，做到综合评判，防止了工作“多张皮”、“两头翘”的现象，又有效防止了年底多家考核、考核流于形式的不良现象。责任书还把定期考核与不定期考核结合起来，做到半年、年终有统一开展的系统考核，又有平时不定期的、灵活的、动态的或系统或专项的检查考核，防止了工作“平时拖、年底赶；年初松，年底紧”的现象，使落实即注重了结果，又兼顾了过程，既注重了系统，又突出了重点，确保了全年工作按镇党委的要求有条不紊地开展。