（观点提炼）
“作为一个企业要搞好，关键的就是要有强烈的社会责任感，才能把企业真正做大做强。特别是在企业的壮大阶段，社会责任感应该成为企业的宗旨和方向。具体表现在三个方面：对企业负责、对业主负责、对员工负责。”——魏基炼（重庆东和实业（集团）有限公司总经理）
“企业为社会做贡献，为历史做贡献是一种责任。职能部门应该与民营企业面对面座谈、交流，解决一些实际问题。”——贺伦江（重庆华夏建工（集团）有限公司董事长）
“改善发展环境，提高服务质量，其实包含文化观念问题、制度问题、工作机制问题。企业搞经济是讲求实效的，部门的服务到不到位，光讲不做不行。”——江峰（重庆模具产业园开发有限公司总经理）
“民营经济对财政的贡献占半壁河山，应该作为区委、区政府的一把手工程，有一把手来管。解放思想及其学习活动不应作为阶段性的事情，应该长期坚持，没有从根本上解决问题，没有整改，就不能过关。”——曹选利（重庆聚信房地产开发有限公司董事长）
“整合社会资源，建立民营经济人士培训制度。重视民营企业人士的政治安排，适当扩大民营企业人士在区人大代表、区政协委员的结构比例。大力宣传表彰和总结推广民营经济的先进典型。畅通民营企业反映问题的渠道。建立区领导联系民营企业制度。”——秦华（重庆市银鹰实业（集团）有限公司董事长）
“只有诚信，人才能活得很坦然，企业才能做大做强，政府才能深得人心。招商、安商，还要富商，一个地方才能发展。职能部门为企业办事，不要说不行，要说你怎么能行。”——秦远红（重庆秦妈餐饮文化有限公司董事长）
“重庆服装业的发展有两大优势：劳动力资源优势和电力资源优势，有两大劣势：产业链还未形成、现代物流比较欠缺。园区的优惠政策、支持产业发展政策应该透明，并且努力为企业解决问题。”——苏定瑞（重庆名瑞服饰集团有限公司董事长）
“企业的信心建立在以前行业经验和充分论证以及政府的支持上。提升渝北房地产的品牌和品质，政府应该做一些倾向性的引导。”——刘道锋（渝北新城枫林置业公司总经理）
“思想解放，企业改制，给企业带来很大的发展。在解放思想大讨论活动中，企业发展的愿望更强烈。”——官觉禄（重庆江北化肥有限公司党委副书记、工会主席）
“渝北人文精神应该传承历史，面向未来。人文精神的形成和发展不能脱离自身本土的历史文化。通过人文精神的挖掘，让老百姓除了经济发展外，感觉到幸福。”——黄静（重庆市金易房地产开发有限公司副总经理） |
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