渝北网讯（通讯员 胡建）思想观念的差距和问题。一是忧患意识不强，有点得过且过。供销社作为一个无权无职的弱势单位，社会地位不高，干工作的难度相对比较大，就容易形成容易满足，混日子的想法。二是自我封闭，缺乏开放意思。由于种种限制，供销社干部职工很少走出去，思想相对比较僵化，缺少开放意识。三是办事情思前想后，力求稳妥，进取意识不强。

    发展思路方面的差距和问题。一是全局性意识不够，没有把自身的发展同渝北整个的科学发展结合起来，没有找到同步发展的契合点。二是缺乏比较清晰、明确、可操作的发展规划，没有明确提出自己长期的发展战略和发展目标。

    改革开放方面的差距和问题。一是对外联系比较少，横向交流比较少，没有引进相应的企业来发展搞活我区的专业合作社。二是开放本领不强。多数干部职工缺少扩大开放和科学发展的能力，缺少相应的知识积淀和储备。三是改革开放的机制不健全。没有建立健全扩大开放，谋求科学发展的相关机制。

    发展环境方面的差距和问题。一是未能形成有利于科学发展的内部环境。目前还没有形成有利于改革开放发展的合力，部分干部职工由于自身能力素质和其他方面的原因，削弱了整个团队的凝聚力和创造力。二是还未形成促进科学发展的良好外部环境。我区未明确供销社主管发展“两社两化”的职能，因而在发展农村专业合作经济方面是多头主管，在一定程度上限制了供销社发展“两社”组织的积极性和创造性。

    领导能力方面的差距和问题。一是部分领导缺乏公仆意识，没有起到表率作用。二是缺少科学的用人标准，导致人浮于事，缺少凝聚力。三是领导忙于事务性工作，缺乏对全局和重点工作的总体考虑，没有找准发展的目标和重点，决策的科学性和前瞻性不强。