２００６年，农行渝北支行以塑造良好的企业文化、构建和谐支行为目标，抢抓机遇，团结协作，存贷款余额再创新高，本外币余额达７７．４４亿元，年利润首次突破了亿元大关，储蓄存款净增连续３年在全市农行系统排名第一位，内控评价达到一类行。

    支行党委始终倡导“人尽其才，安居乐业”的人本理念，最大限度地激发员工的工作潜能，提高市场核心竞争力。通过实施公开、公平、公正的岗位竞聘方案，加大对中层干部的交流力度，将一批有志有为的优秀年轻大学生充实到领导岗位和重要的业务岗位，为支行的可持续发展储备人才。

    培育先进的文化理念，引导员工一心一意谋发展，通过各种会议和开展谈心活动，不断地向职工灌输先进的发展理念、营销手段和管理模式。

    长期以来，支行注重对员工进行业务知识和技能培训，通过坚持不懈地抓文明夜校学习培训，积极开展业务知识竞赛活动及岗位技术练兵比赛，向总、分行输送交流人才等形式，全行上下形成了浓厚的学习氛围。支行注重为员工办实事，为基层网点添置冰箱、维修守库室等民心工程；组织全行干部员工分期分批实行集中强制休假，定期进行体检，组建职工篮球队、合唱队、乒乓球队，开展丰富多彩的文体活动，加强了员工之间的联系与合作，丰富了职工的业余文化生活，激发了全行员工的工作热情。（黄雪萍）