○刘隆骥

    企业是国民经济的细胞。构建和谐企业，是构建和谐社会的重点。构建和谐企业，从现阶段看，最重要的是领导班子，最关键的是利益调节，最紧迫的是抓好发展，最现实的是化解矛盾。从长远看，则需建立和完善八大机制。

    一、完善发展推动机制。发展是和谐的前提和基础，发展为和谐建设提供必要的物质保证。要制订企业的发展规划，落实企业领导班子的发展责任，清除企业发展中的各种障碍，为科学发展创造良好的氛围和环境。

    二、完善公平竞争机制。公平竞争才能激发创造活力。要设计和健全公平竞争的体系和制度，营造公平竞争的平台，尤其要抓紧消除特权、歧视和垄断，给每一位职工提供合法的竞争机会。竞争事项要做到公开透明，并将竞争的裁判权交给广大职工。

    三、完善利益保障机制。职工基本利益的保障是和谐的物质和心理基础。要尽快地、不折不扣地让养老、医疗、失业、工伤、计划生育保险惠及全体职工，让义务教育、最低生活保障、经济适用房等政策真正落实，并运用法律、制度、责任等硬约束来加以保证。

    四、完善帮贫扶弱机制。帮贫扶弱机制体现了诚信、友爱、温暖、和睦，是保护救助社会弱势群体的最后一道防线。企业对此也应尽责。必须有严格的要求、完善的网络、热心的人员来加以落实，真正解决好困难职工及其家属的吃饭、上学、看病问题。

    五、完善民主参与机制。民主参与是职工的基本权力，是激发职工主动性、积极性、创造性的有效方式。要探索党内民主、企业民主的新途径，完善和落实决策民主、分配民主、管理民主的制度和办法。　

    六、完善文化渗透机制。文化的力量是巨大的，中国的历史文化博大精深。要通过企业优秀文化的培育和传播，铸造、陶冶人的精神支柱，培养、塑造企业的核心理念，逐步改变封建的、迷信的、落后的不良习惯。

    七、完善道德建设机制。道德建设是人们衡量和谐与否的心理指标。要通过惩恶扬善、褒优贬劣、扶正压邪、奖勤罚懒等举措，选评正反典型；要通过合同、公约、规范、制度等来强化企业的道德建设，形成诚信、友爱、互助、向上的良好风气。

    八、完善矛盾协调机制。矛盾的存在是大量的、客观的，不以人的意志为转移的。企业要注重畅通矛盾的反馈渠道，防止矛盾的扩大和激化，强化矛盾的调处和化解，形成沟通、理解、协商的解决矛盾的氛围和办法。

    企业真正建立和完善了这八大机制，就是建立起了不和谐因素的转化机制，就具备了企业良性循环的基本条件，就将给企业带来新的生机与活力。